به گزارش خبرنگار دانشگاه خبرگزاری دانشجو، مرضیه شعربافتچی زاده، پژوهشگر حوزه خانواده و جنسیت در سلسله نشست‌های تخصصی بررسی مهمترین مسائل جامعه زنان و راهکار‌های آن که با محوریت مرخصی زایمان و امنیت شغلی بانوان از سوی بسیج دانشجویی دانشگاه الزهرا (س) برگزار شد، گفت: مرخصی ۹ ماهه زایمان تا سال ۱۴۰۰ اجرایی نشده بود، اما در خرداد ماه این سال هیئت وزیران این قانون را به بیمه‌ها ابلاغ کرد و، چون منبع تامین کننده حقوق زنان در ایام مرخصی زایمان بیمه‌ها هستند مشوق‌هایی نیز برای آن‌ها در نظر گرفته شد تا از زنان در ایام بارداری و زایمان حمایت کنند.
وی با بیان اینکه متاسفانه امروز در برخی از شرکت‌ها با قرارداد‌های ۳ ماهه قرارداد زنان باردار دیگر تمدید نمی‌شود، تصریح کرد: برخی از شرکت‌ها نیز زنان متاهل را استخدام نمی‌کنند و یا اینکه شرکت‌های هواپیمایی اجازه بارداری به مهمانداران را نمی‌دهند که البته این معایب قرار بوده که در طرح جوانی جمعیت اصلاح شود.شعربافتچی با تاکید بر اینکه تا فرزندآوری به دغدغه کل کشور تبدیل نشود مشکلات پیش روی مادران شاغل باردار حل نخواهد شد و این در حالی است که این دغدغه وجود ندارد به گونه‌ای که یک زن باردار شاغل در زمان بارداری و زایمان وبال گردن محل اشتغال خود می‌شود.
این پژوهشگر حوزه خانواده و جنسیت با بیان اینکه امروز کشورمان نیازمند فرزندآوری است، اما فرزندآوری مسئله کلان کشور نیست، اضافه کرد: باید برخی فرصت‌ها برای تسهیل اشتغال زنان شاغل باردار فراهم شود مثلا باید دورکاری و یا کار پاره وقت با حقوق مناسب مورد توجه قرار گیرد، اما این فرصت‌ها در کشور ما قطعا تعریف نشده اند مضاف بر این امروز شاهدیم که زنان باید پا به پای مردان در ادارات کار کنند به همین دلیل آن‌ها مجبور می‌شوند فرزندان خود را نزد بستگان و یا پرستار بگذارند و این موجب می‌شود که مادر شاغل همواره نگران فرزند خود بوده و کارایی لازم را نداشته باشد. 
وی بیان کرد: مرخصی ۹ ماهه زنان در ادارات دولتی و شرکت‌های خصوصی که کارکنان خود را بیمه می‌کنند اجرا می‌شود، ولی این مرخصی به زنان باردار در شرکت‌هایی که کارکنان خود را بیمه نمی‌کنند و حتی معلمان مدارس غیرانتفاعی و حتی اساتید مدعو دانشگاه‌ها تعلق نمی‌گیرد این افراد باید ظرف ۱۰ روز بعد از زایمان به محل کار خود برگردند با این وجود زنان باردار در این مشاغل امنیت شغلی ندارند. مضاف بر این نکته‌ای که نباید از آن غافل شویم این است که حتی زنان باردار نیز که در ادارات دولتی خدمت می‌کنند همواره نگران این هستند که بعد از ۹ ماه مرخصی زایمان جایگاه شغلی خود را از دست بدهند و در جایگاه پایین تری قرار بگیرند به همین دلیل این زنان نیز ممکن است از خیر فرزندآوری بگذرند.
شعربافتچی بیان کرد: قوانین خوبی در رابطه بارداری زنان شاغل در کشور وجود دارد و ما نیاز به فربه کردن قوانین نداریم با این وجود ممکن است نظارت خوبی روی اجرای قوانین وجود نداشته باشد.
این پژوهشگر حوزه خانواده با تاکید بر اینکه باید نگاه ما در حوزه اشتغال زنان تغییر کند، چون برای اشتغال زنان هیچ منعی در اسلام وجود ندارد و حتی درآمد زن نیز متعلق به خودش است، اظهار کرد: ما نمی‌توانیم مردم کشور را از تخصص نیمی از جمعیت جامعه محروم کرده و جامعه را به یک جامعه کاملا مردانه تبدیل کنیم تا جایی که مردان همه امورات زنان را انجام دهند و این مسئله‌ای است که نتیجه عسر و حرج خواهد بود. 
وی با تاکید بر اینکه لازمه میدان دادن به زنان در صحنه‌های اجتماعی فراهم کردن پیش زمینه‌های این فعالیت‌ها است، افزود: خیال زن شاغل باید نسبت به فرزند و خانواده راحت باشد و این اتفاق با ایجاد مهد‌های کودک در کنار ادارات، به رسمیت شناختن دورکاری زنان و بهره مندی زنان از بیمه و مزایا فراهم می‌شود.
وی با بیان اینکه فرزندآوری یک کار فانتزی و راحت نیست که مادران کارمند بخواهند برای استفاده از مرخصی ۹ ماهه زایمان به فرزندآوری روی بیاورند، افزود: فرزندآوری را باید یک امر مقدس بدانیم و این در حالی است که در کشور‌های دیگر به دلیل تعهدی که به کشور خود دارند سعی می‌کنند که با مادران در چند سال اول فرزندآوری کنار بیایند پس ما نیز باید در حد بضاعت خود به مادران شاغل استرس وارد نکنیم.