به گزارش گروه اجتماعی خبرگزاری دانشجو، سجاد احمدوند مدیرکل تشکیلات و بهبود روش‌های شهرداری تهران با اعلام افزایش فوق العاده شرایط محیط کار کارکنان رسمی شهرداری تهران در حاشیه این جلسه گفت: بر اساس مصوبه آخرین جلسه شورای اداری شهرداری تهران در سال جاری ضریب فوق العاده شرایط محیط کار کارکنان ثابت رسمی شهرداری تهران بیش از ۲۵ درصد افزایش یافت.
همچنین احمدوند افزود: بهبود وضعیت معیشتی تمامی کارکنان شهرداری تهران یکی از دغدغه‌های شهردار محترم تهران بوده و در راستای رفع مسائل و مشکلات اقتصادی مالی کارکنان ثابت رسمی به همت و تلاش معاون محترم برنامه ریزی، توسعه شهری و امور شورا شهرداری تصمیم گرفته شد ضریب فوق العاده شرایط محیط کار همکاران رسمی ثابت وضعیت مطلوب تری یافته و در نهایت با افزایش ۴۰ واحدی آن موافقت شد.
وی گفت: آخرین مصوبه تغییر ضریب مذکور مربوط به سال ۱۳۹۴ بوده و به رغم افزایش قابل توجه هزینه‌های خانوار از آن زمان تا کنون این ضریب تغییری نیافته بود. مطلب قابل توجه دیگر این است که بر اساس مصوبه یاد شده این تغییر ضریب به صورت پلکانی در حقوق کارکنان نمود خواهد یافت، بطوری که میزان افزایش مبلغ شرایط محیط کار در احکام مراتب شغلی پائین بالغ بر ۳۵ درصد بوده و برای سطوح بالا معادل ۲۵ درصد شد.
مدیر کل تشکیلات و بهبود روش‌های شهرداری تهران در ادامه اظهار داشت: تدقیق ماموریت و بررسی ساختار سازمان‌های تابعه شهرداری یکی از تکالیف شورای اسلامی شهر تهران می‌باشد که با هدف ارتقاء اثربخشی فعالیت‌ها برای تامین منفعت عمومی شهروندان و همچنین مدیریت بهتر موضوعات اقتصادی و مالی سازمان‌ها در دستور کار حوزه معاونت برنامه ریزی، توسعه شهری و امور شورا و به طور تخصصی اداره کل تشکیلات و بهبود روش‌ها واقع شده است.
احمدوند با بیان اینکه بر این باور هستیم که سازمان‌های تابعه بخشی از ارکان شهرداری تهران هستند که به نیابت از سازمان مادر عهده دار ایفای برخی ماموریت‌های قانونی و تخصصی شهرداری در سطح شهر تهران بوده و به موازات انجام این مهم می‌بایست در ضوابط و مقررات شهرداری تبعیت نمایند، افزود: بر این اساس سازمان رفاه، خدمات و مشارکت‌های اجتماعی اولین سازمانی است که مورد بررسی واقع و مستند به مطالعات کارشناسی مورد نیاز در جلسه شورای اداری مورخ ۲۱/۱۲/۹۸ شهرداری موضوعات مربوط به ساختار تشکیلاتی، وضعیت تامین منابع انسانی مورد نیاز طرح و چارچوب‌های فرآیند‌های مالی آن مورد تصویب قرار گرفت و مصوب شد من بعد تحت عنوان سازمان خدمات و مشارکت‌های اجتماعی شهرداری ادامه فعالیت دهد.
همچنین احمدوند افزود: بهبود وضعیت معیشتی تمامی کارکنان شهرداری تهران یکی از دغدغه‌های شهردار محترم تهران بوده و در راستای رفع مسائل و مشکلات اقتصادی مالی کارکنان ثابت رسمی به همت و تلاش معاون محترم برنامه ریزی، توسعه شهری و امور شورا شهرداری تصمیم گرفته شد ضریب فوق العاده شرایط محیط کار همکاران رسمی ثابت وضعیت مطلوب تری یافته و در نهایت با افزایش ۴۰ واحدی آن موافقت شد.
وی گفت: آخرین مصوبه تغییر ضریب مذکور مربوط به سال ۱۳۹۴ بوده و به رغم افزایش قابل توجه هزینه‌های خانوار از آن زمان تا کنون این ضریب تغییری نیافته بود. مطلب قابل توجه دیگر این است که بر اساس مصوبه یاد شده این تغییر ضریب به صورت پلکانی در حقوق کارکنان نمود خواهد یافت، بطوری که میزان افزایش مبلغ شرایط محیط کار در احکام مراتب شغلی پائین بالغ بر ۳۵ درصد بوده و برای سطوح بالا معادل ۲۵ درصد شد.
مدیر کل تشکیلات و بهبود روش‌های شهرداری تهران در ادامه اظهار داشت: تدقیق ماموریت و بررسی ساختار سازمان‌های تابعه شهرداری یکی از تکالیف شورای اسلامی شهر تهران می‌باشد که با هدف ارتقاء اثربخشی فعالیت‌ها برای تامین منفعت عمومی شهروندان و همچنین مدیریت بهتر موضوعات اقتصادی و مالی سازمان‌ها در دستور کار حوزه معاونت برنامه ریزی، توسعه شهری و امور شورا و به طور تخصصی اداره کل تشکیلات و بهبود روش‌ها واقع شده است.
احمدوند با بیان اینکه بر این باور هستیم که سازمان‌های تابعه بخشی از ارکان شهرداری تهران هستند که به نیابت از سازمان مادر عهده دار ایفای برخی ماموریت‌های قانونی و تخصصی شهرداری در سطح شهر تهران بوده و به موازات انجام این مهم می‌بایست در ضوابط و مقررات شهرداری تبعیت نمایند، افزود: بر این اساس سازمان رفاه، خدمات و مشارکت‌های اجتماعی اولین سازمانی است که مورد بررسی واقع و مستند به مطالعات کارشناسی مورد نیاز در جلسه شورای اداری مورخ ۲۱/۱۲/۹۸ شهرداری موضوعات مربوط به ساختار تشکیلاتی، وضعیت تامین منابع انسانی مورد نیاز طرح و چارچوب‌های فرآیند‌های مالی آن مورد تصویب قرار گرفت و مصوب شد من بعد تحت عنوان سازمان خدمات و مشارکت‌های اجتماعی شهرداری ادامه فعالیت دهد.
ارسال نظرات