فروزنده در گفتگو با دانشجو:
لطف‌الله فروزنده معاون برنامه‌ریزی، توسعه سرمایه انسانی و امور شورا، در گفتگو با خبرنگار گروه اجتماعی خبرگزاری دانشجو، اظهار کرد: مبنای اصلی ما در شهرداری تهران این است که زمینه کار را برای هر کسی که توانایی دارد فراهم کند و متناسب با دانش و مهارت او را به کار بگیرد.
وی تصریح کرد: اگر فردی کار نکرد و ظرفیت هم برای او فراهم نشد، آنطور نیست که آنجا بحث ارزیابی عملکرد حاکم نباشد و ما با انجام ارزیابی عملکرد نسبت به چنین اشخاصی تصمیم گیری می‌کنیم.
معاون برنامه‌ریزی، توسعه سرمایه انسانی و امور شورا خاطرنشان کرد: حدود ۳ هزار و پانصد فرد در سال گذشته در شهرداری تهران بازنشسته شدند و قرارداد حدود ۳۰ تا ۴۰ نفر که عملکرد ضعیفی داشتند، تمدید نشد.
فروزنده در ادامه یادآور شد: از این به بعد با پایان قراداد‌های پرسنل شهرداری ارزیابی عملکرد انجام می‌شود و در نهایت قرارداد نیرو‌هایی که توانمند هستند، تمدید خواهد شد.
وی اضافه کرد: احتمالا قرارداد اکثریت مطلق پرسنل تمدید می‌شود و مواردی هم که کارایی نداشته باشند، در ابتدا تذکر دریافت می‌کنند.
معاون برنامه‌ریزی، توسعه سرمایه انسانی و امور شورا تاکید کرد: ما بنایی برای اینکه کسی را بیرون کنیم نداریم و مگر اینکه کسی خودش بخواهد از سیستم شهرداری بیرون برود و تمدید قرارداد پرسنل بر اساس نتیجه ارزیابی عملکرد آن‌ها صورت می‌گیرد.
فروزنده در ادامه گفت: برای جذب نیروی جدید در شهرداری هم به تناسب خروجی اقدام خواهد شد و در حال حاضر که ۳ هزار پانصد نیروی بازنشسته داشتیم و بخشی از آن‌ها از نیرو‌های اتوبوسرانی و آتش‌نشانی بودند که حتما به جای آن‌ها نیرو اضافه می‌کنیم.
وی تصریح کرد: بخش‌هایی هم در شهرداری هستند که نیروی آن‌ها خارج شده، اما نیازی به بکارگیری دوباره نیرو ندارند و ما به این بخش‌ها نیرویی اضافه نمی‌کنیم.
ارسال نظرات