به گزارش گروه اجتماعی خبرگزاری دانشجو، معاونت منابع انسانی و امور فرهنگی قوه قضائیه اعلام کرد:
در راستای ساماندهی و عدالت‌محوری در تقسیم کارآموزان قضائی و با هدف بومی‌گزینی قضات واجد شرایط و به موجب مواد ۹ و ۴۴ «آئین‌نامه نحوه جذب، گزینش و کارآموزی داوطلبان تصدی امر قضا و استخدام قضات» دستورالعمل «شیوه‌نامه امتیازدهی عوامل مؤثر در تعیین محل خدمت کارآموزان قضائی و تقسیم آن‌ها» به شرح مواد آتی است.
ماده ۱ معانی اصطلاحات به کار رفته در این دستورالعمل به شرح زیر است:
الف) کارآموز: کارآموز قضائی بدو خدمت
ب) اداره کل آموزش: اداره کل آموزش معاونت منابع انسانی و امور فرهنگی قوه قضائیه
پ) اداره کل کارگزینی: اداره کل کارگزینی قضات معاون منابع انسانی و امور فرهنگی قوه قضائیه
ت) محل خدمت ویژه: حوزه قضائی / مرجع قضائی به تشخیص کارآموز
ث) محل خدمت ممتاز: حوزه قضائی شهر تهران و مراکز استان
ج) محل خدمت بومی: حوزه قضائی در شعاع جغرافیایی حداکثر تا یکصد کیلومتری محل سکونت
چ) محل خدمت پیرابومی: حوزه قضائی در شعاع جغرافیایی حداکثر تا سیصد کیلومتری محل سکونت
ح) محل خدمت غیربومی: حوزه قضائی به تشخیص اداره کل کارگزینی
خ) امتیاز تقسیم: میزان نمره اکتسابی بر مبنای عوامل تعیین‌شده جهت تعیین محل خدمت
ماده ۲ اداره کل آموزش با اتمام هر یک از دوره‌های کارآموزی حداکثر ظرف مدت یک هفته به تفکیک امتیاز کارآموزی (بر اساس معدل دوره کارآموزی قضائی) و امتیاز تحصیلی (بر اساس جدول ۱) و سایر امتیازات شاخص‌های ویژه (بر اساس جدول ۲) مشمولان را محاسبه و مجموع «امتیاز تقسیم» را ضمن اعلام به هر یک از فارغ‌التحصیلان دوره کارآموزی، در اختیار اداره کل کارگزینی قرار می‌دهد.
تبصره ۱ محل سکونت کارآموزان بر اساس شهر اعلامی در فرآیند جذب و گزینش آنان تعیین خواهد شد.
تبصره ۲ کارآموزان دارای تعهد خدمت در مناطق محروم یا دوره‌های ویژه جذب در سازمان‌ها و مراکز تابعه قوه قضائیه از شمول این دستورالعمل مستثنی است.
ماده ۳ اداره کل کارگزینی ضمن هماهنگی با ادارات کل دادگستری استان‌ها، فهرستی از حوزه‌های قضائی را که نیازمند کادر قضائی هستند، جهت انتخاب محل خدمت کارآموزان تهیه و در اختیار آنان قرار می‌دهد. این فهرست شامل کلیه حوزه‌های قضائی دارای سمت بلا تصدی به تفکیک مرجع قضائی (دادسرای عمومی و انقلاب، دادگاه کیفری دو، دادگاه انقلاب، دادسرای نظامی و …) و سمت قضائی (دادیار، دادرس و…) است.
ماده ۴ امتیاز تقسیم، مبنای تعیین محل خدمت کارآموزان به شرح ذیل خواهد بود:
الف) امتیاز کارآموزی (معدل دوره کارآموزی قضائی) با ضریب ۸
ب) امتیاز تحصیلی (جدول شاخص‌های تحصیلی) با ضریب ۱
ج) سایر امتیازات (جدول شاخص‌های ویژه) با ضریب ۱
تبصره دسته‌بندی دانشگاه‌ها و حوزه‌های علمیه تابع «شیوه‌نامه گروه‌بندی حوزه‌های علمیه و دانشگاه‌ها موضوع تبصره ماده ۷ آئین‌نامه نحوه جذب، گزینش و کارآموزی داوطلبان تصدی امر قضا و استخدام قضات مصوب ۱۳۹۲» است.
ماده ۵ شاخص‌های تحصیلی بر اساس مدرک و محل تحصیل، معدل اکتسابی در دوره تحصیلی مطابق استعلام از دانشگاه یا مؤسسه محل تحصیل بر اساس (جدول ۱) سنجش خواهد شد.
تبصره ۱ دارا بودن مدرک تحصیلی مقطع بالاتر مانع از محاسبه امتیاز مدرک تحصیلی پایین‌تر نخواهد بود. همچنین امتیاز مدارک حوزوی و دانشگاهی با همدیگر جمع خواهد شد.
تبصره ۲ در صورتی که کارآموز، دانشجوی مقطع دکتری یا طلبه سطح چهار باشد، معادل نصف امتیاز معدل کمتر از ۱۷ آن مقطع تحصیلی بر اساس دانشگاه یا حوزه محل تحصیل به مجموع امتیازات شاخص‌های تحصیلی وی افزوده خواهد شد.
ماده ۶ شاخص‌های ویژه شامل موارد خاصی است که بر اساس (جدول ۲) با ارائه مستندات معتبر توسط اداره کل آموزش محاسبه و به امتیازات کارآموزان افزوده خواهد شد.
ماده ۷ کارآموزانی که موفق به کسب حداقل ۱۸۰ امتیاز تقسیم شوند، مشروط به آنکه امتیاز کارآموزی آنان بیش از ۱۵۰ باشد، مشمول تعیین محل خدمت ویژه خواهند بود و اداره کل کارگزینی منوط به وجود سمت قضائی بلا تصدی، آنان را در همان حوزه قضائی مورد درخواست تقسیم می‌کند.
ماده ۸ کارآموزانی که موفق به کسب حداقل ۱۶۰ امتیاز تقسیم شوند، مشروط به آنکه امتیاز کارآموزی آنان بیش از ۱۴۵ باشد، مشمول تعیین محل خدمت ممتاز خواهند بود و اداره کل کارگزینی منوط به وجود سمت قضائی بلا تصدی، آنان را در همان حوزه قضائی مورد درخواست تقسیم می‌کند.
ماده ۹ معیار تعیین محل خدمت کارآموزان به شیوه بومی‌گزینی، منوط به کسب حداقل ۱۵۰ امتیاز تقسیم است. در این صورت امتیاز کارآموزی نباید کمتر از ۱۴۰ باشد.
تبصره ۱ انتخاب شهر تهران یا شهر مرکز استان در صورت شمول امتیاز لازم منوط به کسب امتیاز تقسیم در محل خدمت ممتاز است.
تبصره ۲ انتخاب شهر محل سکونت در صورتی که کمتر از ۱۰۰ هزار نفر جمعیت داشته باشد، امکان‌پذیر نخواهد بود.
ماده ۱۰ کارآموزانی که امتیاز اکتسابی آنان ۱۴۰ یا بیشتر از آن باشد، محل خدمت آنان «پیرابومی» خواهد بود.
ماده ۱۱ تعیین شهر محل خدمت «بومی» و «پیرابومی» صرفاً از میان فهرست موضوع ماده ۳ این دستورالعمل خواهد بود و مشمولان هر یک از این دو شیوه تقسیم، به ترتیب امتیاز اکتسابی شهر مدنظر خویش را از میان فهرست مزبور انتخاب خواهند کرد.
ماده ۱۲ در راستای توزیع نیروی انسانی متناسب با نیاز‌های حوزه‌های قضائی، اداره کل کارگزینی در صورت وجود سمت قضائی بلا تصدی می‌تواند کارآموزان مشمول محل خدمت «پیرابومی» را در محل خدمت «بومی» آنان تقسیم نماید.
ماده ۱۳ چنانچه مجموع امتیاز کارآموزی متقاضی کمتر از ۱۴۰ باشد، محل خدمت آنان «غیربومی» و به تشخیص اداره کل کارگزینی خواهد بود.
تبصره اداره کل کارگزینی اختیار تعیین محل خدمت «بومی» یا «پیرابومی» برای مشمولان تعیین محل خدمت غیربومی را ولو در صورت نیاز به نیروی قضائی در آن شهر‌ها و وجود سمت‌های قضائی بلا تصدی ندارد.
ماده ۱۴ این دستورالعمل در ۱۴ ماده و ۸ تبصره به تصویب معاون منابع انسانی و امور فرهنگی قوه قضائیه رسید و از تاریخ ابلاغ لازم‌الاجرا است.